Ha egy szóval kellene meghatározni akkor a transzparencia. Tapasztalatom és véleményem szerint a transzparencia nem csak azt jelenti, hogy átláthatóak a működési folyamatok, hanem azt is, hogy a csapattagok aktívan közreműködnek a veszélyek és lehetőségek felismerésében és jelzésében. Olyan szervezeti kultúrát kell kialakítani, ahol az adatok, a tények, az információk helyes értelmezése és a tudás megosztása kulcsfontosságú. Egyszerűen fogalmazva, szóljunk egymásnak...